新疆公考申论范文精选
新疆公考申论范文精选(一)
“惯例”是迷药，它能扰乱人的心智，让部分领导干部对违法违规的行为视而不见，揣着明白装糊涂;“惯例”是毒药，它能腐蚀人的本心，造成官德沦丧、底线全无。当“惯例”渐渐成为了诸多领导干部做事的“不二准则”，成为了许多人违法犯罪的“正当理由”，我们应当警醒：“惯例”已经严重触及到到党员干部的决不能触及的“高压线”，破除“惯例”，树立“正例”已经迫在眉睫。
“破例”关键在“破利”。所有不正当“惯例”的背后都是不正当利益在作怪。年底不立案、公款吃喝、甚至是一些不符合当前形势的旧有的工作方式都是所谓的“惯例”。因为一己私欲，损害公共利益，破坏法规秩序，妄图依靠手中权力，以权谋私，这是脱离人民群众，违背工作宗旨的表现，这样的行为必须革除。然而，有些人认为消极怠工、慵懒散漫、因循守旧、得过且过就不算是“惯例”，其实这也是“惯例”，也是因为私欲，慵懒散漫就是私欲，得过且过也是私欲，这样的惯例更为可怕，常常被忽视，却往往是导致违法犯罪的导火索，这就是慢性毒药。因此，各级领导干部作为人民利益和社会公平的守护者，必须破除私欲，加强作风建设，明确为官底线，执政为民。
“破例”还需“树例”。破除利益藩篱固然是破除“惯例”的关键，然而，更难的在于“树例”。当年毛泽东同志身体力行领导人“不做寿”的规矩，甚至把它写进党的文献，然而，近年来部分领导干部的做法却与之大相径庭，不仅大张旗鼓大肆操办各种筵席，甚至还借机敛财送礼，成为了新的不当“惯例”。在这样的歪风邪气面前，我们只有扬起一股清风正气，方能给各级领导干部树立起好的榜样。同志最近在纪念胡耀邦诞辰100周年座谈会上的讲话上号召各级领导干部要学习胡耀邦同志心在人民利归天下的为民情怀。这就是典型的树立正面案例的做法，我们要多发现、多倡导，让清风正气常常萦绕干部头顶的那片天空之上。
曾经指出：行大道、民为本、利天下。老百姓的利益永远是第一位的。因此，各级领导干部要始终坚守底线，不循“惯例”，大胆“破例”，以百姓利益和社会法规为唯一坚守之“例”，重扬社会清风正气。
新疆公考申论范文精选(二)
加强人才建设 走好强社之路
农信社成立60多年以来，各项工作取得了长足进步，服务县域经济能力逐渐增强，为“三农”经济发展做出了卓越贡献。然而农信社现有的员工队伍建设以及所包含的人力资源管理已难以适应新形势下不断呈现出的新要求、新规定和新挑战。如何进一步加强农信社人才建设，走好人才强社之路显得尤为迫切。
加强培训教育。多年来，农信社员工普遍存在着“一高三低”——平均年龄偏高、人文素质偏低、工作能力不高、思想水平较低的现象。因此，应加大人才培养力度，全面提高员工综合素质。以能力建设为核心，进一步深化人才培训工作。对基层员工教育培训的投入力度应持续加大，培训的硬件和软件设施应不断优化。通过多渠道、多方式的培训教育，促进员工的成长，建立一支适应农村信用社发展的人才队伍。
引进新生力量。加强人才队伍建设，除了加强已有工作人员的培训工作之外，应不断吸收新人。每年应根据农村信用社特有人才需求，坚持“德才兼备，以德为先”的标准，引进具有时代性、创新性的素质较高的研究生、本科生，充实到员工队伍之中，不断优化农村信用社的人员结构和调整专业结构，使各专业人才能人尽其才，打破传统的高封闭招工模式。根据业务拓展和创新的需要从社会上引进优秀金融人才，并将其安排到合适岗位，与经济金融形势实现无缝对接，弥补农信社人才短缺的模板。
完善激励机制。大多数农村信用社过于强调组织中的管理制度和管理程序的设定，忽视建立和健全切合实际的激励机制。粗放式的绩效考核，不断淡化的竞争意识必然使得队伍里的部分员工缺乏集体观念和责任感，进而严重削弱了农信社员工队伍的整体执行力。因此，要打破工资发放的“大锅饭”，按照能力、贡献等标准发放工资，体现工资差异化。专门建立奖励基金，用于业务创新和拓展方面的奖励，提高职工工作积极性。建立优秀员工晋升机制，对表现优异、能力很强的员工可以破格提拔，提升职工的进取心和向心力。
企以才治，业以才兴。农村信用社是我国农村经济体制的重要组成部分，对农村经济起到重要的管理和调节作用。农信社要想取得更加长远的进步，就必须加强人才建设，走好人才强社之路。
新疆公考申论范文精选(三)
让容错机制助推改革
作为国务院批准设立的中部地区首个国家级新区，湖南湘江新区承担着综合配套改革、打造长江经济带内陆开放新高地的使命。刚获批一年的“新生儿”，先行先试、允许试错至关重要，如此才能种好改革的“试验田”，闯出一番新境界。
曾强调，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。当前，社会对改革的期待和共识度都很高，但利益分化趋深，路径选择制约更多，需要对改革者有更多理解、宽容和信任。
改革势必会承担一定的风险，但厘清责任边界、让改革者轻装上阵，不仅必要，也能做到。每一项改革都只能“成功”，不许“失败”，本身就违背改革探索的内在规律。只有保障改革者总结经验教训、重整旗鼓的机会，才能去其忧、消其虑。在实践中，我们坚持三条原则：容错不容贪，对那些打着改革旗号牟取私利的人从严问责，刹歪风、扬正气;容错不容罪，对征地拆迁中探索实施的协议拆迁、项目审批中试水的容缺审批等创新举措，严格按照法律法规评判干部错失，不让违法乱纪者混淆视听、浑水摸鱼;容错不容偏，对在改革过程中出现政治偏向、目标偏离、工作失误等，问诊把脉、果断叫停，避免损失扩大和外溢。湘江欢乐城冰雪世界项目，是建设在废弃矿坑上的世界最大冰雪乐园，最初过度追求前卫设计，新区审查发现存在技术难度过高、建设成本太大等问题，及时调整设计方案，成功防范了风险。
某种程度上说，改革是一项“步步惊心”的事业。惟其艰难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。任何一件严肃的事情，都离不开责任追究。我们在湖南、省政府的支持下，今年将出台建立容错担责机制实施办法，并坚持集体担责的原则，把先行先试的失误与明知故犯、“非禁即入”的探索与有禁不止的顶风作案、推动改革的无意过失与牟取私利的肆意妄为等行为区分开来。在不突破法律、纪律、政策、道德“四条底线”的前提下，对改革过程中的失误或失败，经过新区党工委、管委会班子集体研究、民主决策之后，由班子集体担责，不非议于事，也不诿过于人，既从精神层面给予改革者饱含温度的人文关怀，更从制度层面为改革者壮行、撑腰。
为了不让改革者受委屈、流汗又流泪，湘江新区还十分注意排除杂音干扰。一方面加快建立调查核实机制，由纪检、组织以及人事部门，对非议诘难、恶意中伤、造谣生事等干扰阻碍改革的行为，及时介入调查，还原事实真相，绝不让改革者蒙冤受屈。另一方面，通过构建抗扰机制，对投机取巧、偷奸耍滑的人，及时点醒，对庸懒散拖、为官不为的人，严肃问责，形成让改革者有位、让担当者无忧、让实干者出彩的正导向、强磁场。
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