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河南公务员录用考试申论范文精选

时间: 谢君2 申论辅导

  河南公务员录用考试申论范文精选(一)

  坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部,也是一种作风的陶冶、党性的锤炼,就是要明确“升官发财应两道”的为政之道,树立“干部就是要干事”的职业追求。

  希望寄托在年轻人身上。7月14日中央召开座谈会,研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个重要命题,“好人主义培养不出好干部”,寓意深刻、耐人寻味。

  古人讲,“后生可畏,来者难诬”。从上个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才,大胆任用青年才俊,到今天“实践导向”的“宰相必起于州部”,严格培养年轻干部,我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策,极大地推动了改革开放事业,今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争,同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿,离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

  年轻干部成长,既要靠个人努力,更要靠组织培养。如何培养,大有学问。高尔基说过,“爱孩子是老母鸡都会做的事情,可是要善于教育他们,这是国家的一桩大事了”。正所谓“严是爱、宽是害”,培养年轻干部,不等于哄着、护着、捧着,坚持严字当头、从严管理,才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明,“镀金式”“温棚式”的培养,造就不出堪当大任的好干部;年轻干部不经过艰苦磨练,很难在关键时刻经受住考验。

  “早熟果子长不大,拔苗助长易夭折”。年轻干部要走的路很长,面临的诱惑很多,严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束,“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。2013年,浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中,35岁以下的年轻干部就达291人,其中25岁以下新进人员就有27人。试想,对他们身上的苗头性、倾向性的问题,如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子,早提醒、早纠正,可能就不会有后来的摔跟头了。避免好人主义,不搞一团和气,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止,让年轻干部有所敬畏、有所戒惧,避免成长“黄金期”变成干部“危险期”,这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。

  我们选拔年轻干部,不是为了出大官,而是为了干大事。不经历非常之事,难以成非常之才,避免好人主义,就要从严培养。现在,一些地方对要培养的干部“苗子”百般呵护,为他们设好台阶、铺好路子,而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富,但仔细一看,每一个台阶的时间都很短,走马观花、浮光掠影,而且都不是吃劲的岗位,没压上担子,自然也就收不到效果。

  从家门到校门再到机关大门,今天的年轻干部,尤其需要补上基层和实践这一课。正如中央领导强调的,既然是选拔好干部,就要放到最艰苦的地方去重用、考察、培养,不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸,好钢就要用在刀刃上。只有经历过基层一线的摔打磨砺,才能加深对国情、社情、民情的认识;只有到重要台阶和关键岗位上去挑重担,才能在干事中长本事,在历练中变“老练”;只有多“墩墩苗”,沉下去、融进去,年轻干部才能显示出其厚重,才能在未来发展中走得更稳更远。

  好人主义培养不出好干部,要求不严造就不出好人才。从严治党,关键是从严管理干部;从严管理干部,核心是从严选拔干部。大量事实表明,一个人官瘾太重、升迁欲太强,就难以保持谋事的平和心态和干事的持久激情。对于年轻干部来说,如果热衷于搞自我设计,醉心于“晋升路线图”,干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;如果只善于风险评估,分分钟都算计投入产出,干事风险绝对不沾边,责任问题绝对不沾身,不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看,坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部,也是一种作风的陶冶、党性的锤炼,就是要明确“升官发财应两道”的为政之道,树立“干部就是要干事”的职业追求。

  为政之要,首在得人。建设一支高素质的执政骨干队伍,离不开优秀年轻干部的新鲜血液。补充新鲜血液的前提,是严格“验血”,合格后方能使用。以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,我们就能建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,为全面深化改革提供坚强组织保证。

  河南公务员录用考试申论范文精选(二)

  领导带头有刚性

  邓小平同志曾指出,领导干部带头起模范作用是整党不走过场的一个重要标志。把领导带头贯穿始终,是教育实践活动取得实效的关键。问题是,拿什么保障领导带头,才能避免只靠自觉的主观性、前热后冷的不确定性?

  少数人靠觉悟,多数人靠制度。改进作风,相较于普通党员干部,领导干部是“关键的少数”;但就各级领导干部而言,这一群体也是“可观的多数”。从这个角度看,领导带头要有自律,也要有他律。只靠觉悟,一时可行,长期不行;少数人可行,多数人不行。没有制度的刚性约束,觉悟再高,也很难确保人人都能做到、时时都能落实。

  因此,确保领导带头贯穿始终,除了既有的规章制度,还要把自律更多地转化为他律。管理学上有个概念,叫“自我约束”,包括依法约束、民主约束、平等约束、公开约束四个方面。通过这种机制,自律就不再是个人的事情,而成为一种规则的强制、公开的倒逼、具体的问责。多一些这样的自我约束,就能更好地避免领导带头的随意性,督促领导干部践行“三严三实”要求。

  第二批教育实践活动一开始,我们府谷就提出了“十个带头”:带头学习提高,真正在思想上补课;带头做好准备,从一开始就深入;带头调查研究,每人联系五个点,听取民声、了解民意;带头公开承诺,叫响“向我看齐”口号;带头深入实践,带着感情走访,带着结果回来;带头听取意见,听群众讲真心话;带头查摆问题,以整风精神揭短亮丑;带头整改落实,确保每项整改落到实处;带头推动工作,在分管和联系工作中实现新提升、新突破;带头总结经验,不断固化教育实践活动取得的成果。

  经验告诉我们:领导要求什么不一定能做到什么,但领导做什么,下级干部群众就容易跟着做什么。“十个带头”,单个看没太多新意,放在一起,就是一份严肃的军令状,公开的承诺书,体现了班子的一种态度:领导带头是具体的而不是抽象的,是全面的而不是有选择的,要在每个环节、每个方面都示范到位;领导带头是实实在在的,要转化为切实可行的细则,成为可以对照、可供检验的硬杠杠,让党员干部学习有模板,监督有标准,问责有依据。

  针对很多基层群众对“四风”问题了解不深、征集意见时无的放矢甚至“交白卷”的现象,我们坚持“自曝家丑”,对普遍存在的问题,列出清单,使之具体化、通俗化。对工作中存在的光说不做、大而化之、执行不力等痼疾,坚持以群众的观点思考解决问题,推行“民情日记”“民情恳谈”等做法,从制度上确保下基层不“作秀”、干部不当“过客”。有了县领导的带头,政府各部门、各执法单位纷纷向社会公开承诺,形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好局面。

  在指导河南兰考班子专题民主生活会时指出,县一级承上启下,要素完整,功能齐备,在我们党执政兴国中具有十分重要的作用,在国家治理中居于重要地位。学习习近平总书记的重要讲话,要大力学习弘扬焦裕禄精神,在对待岗位时,安身、安心、安业,多为老百姓造福;在推动工作时,具体牵头、事事带头,我们就能在无形中产生强大的引领力量,以党的作风建设凝聚党心民心。

  河南公务员录用考试申论范文精选(三)

  听一听来自群众的呼声

  第二批群众路线教育实践活动正在各地深入推进,人们普遍感受到:“四风”在查、作风在转、风气在变,对于干部作风的社会信心指数在逐步上升。然而,从一些群众的来信情况看,也有一些地方仍然存在“用形式主义反对形式主义”的问题,转作风走了形、变了味。

  “上级一直强调治理文山会海,可是我们这里没有看到什么效果。领导用会议落实会议,大会小会上高谈阔论,一讲就是几个小时,有用的就那么几句。大领导坐在上面讲,小领导坐在台下听,我们这些基层干部,一壶一壶提水,一杯一杯倒茶。几个月下来,光纸杯就糟蹋了不少。耽误了工作,还浪费了资源。既然提倡开短会、少开会,就该把那些有名无实的会议,该取消的取消、该合并的合并、该缩减的缩减,有事说事,没事散会,不要浪费时间,说一堆的官话套话,领导们讲得累,大家听得烦,这样的会开之何用?”

  “服务性窗口单位,到底应该怎样搞教育实践活动?我们这种基层单位有很多事务性、业务性工作,尤其是很多服务窗口,每天都是人满为患,这种情况下却被要求放下工作去学习教育,还要检查活动人数,人数不足就通报批评,于是出现了顶人头,或者暂停工作搞学习的现象,群众意见很大。我们的活动可不能一边反‘四风’,一边搞‘四风’,如果因为‘学习教育’冲击正常的为人民服务,那是舍本求末、有悖初衷。”

  “教育实践活动的主体到底是谁?我们学校是领导干部生病、普通群众吃药,开展活动根本不直接涉及领导干部,却让普通教师甚至学生充当主角,征求意见和阶段报告也是形式化地上交,根本没有按照群众意见解决。”

  “我们这里的不少干部,对照检查材料是找人代劳,学习笔记总是检查前突击完成,体会是网上下载加个名字,活动变成每个单位由一名干部专门负责编造文件材料,然后给指定的贫困户送点钱,群众讽刺说:‘累死一个人、浪费一箱纸、送出一摞钱’”……

  看看群众的反映,听听百姓的呼声,不啻当头棒喝。关于教育实践活动的目的,我们曾经写过很多评论,旗帜鲜明地指出就是要解决“四风”问题,不解决问题就是形式主义。如果一边反“四风”,一边搞“四风”,“虚”字当头,“空”字挂帅,领导干部与群众之间的隔阂只会越来越深,无形的墙只会越来越厚。正如群众来信所言,“老百姓要的是踏踏实实提高办实事的效率,解决亟待解决的矛盾和问题,而不是台上的豪言壮语、纸上的天花乱坠、表上的数字飞奔”。这些花拳绣腿、表面功夫,连自己都不信、都觉得烦,怎么能取信于民?

  “天下事,以实则治,以文则不治。”各级领导干部应该清楚,活动开展得怎么样不是看总结有多长、材料有多厚,而是反“四风”取得了哪些实际成效,解决了多少实际问题。第二批活动越是进入后半程,越应该善始善终、善作善成,绝不能让转作风扭曲变形,绝不能让活动被形式主义异化,绝不能让反“四风”成为呼啸而过的一阵风。
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