会计专业毕业论文

随着市场经济的发展,对会计行业与会计人员的专业技能与职业道德水平提出了更高的要求。下文是小编为大家搜集整理的关于会计专业毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!

会计专业毕业论文篇1

浅议事业单位中的会计财务管理

摘要：事业单位中，经济活动以及行政管理的一个重要的方面就是会计财务的管理，它关系到事业单位的资金能够正常的发挥作用，关系到事业单位能够健康的发展。随着近几年的发展，大多数的事业单位已经意识到了重要性，使会计财务的管理逐渐的科学化以及规范化。但是，从会计财务管理的现状我们可以看到在会计财务的管理中依然存在着许多问题，这些问题是需要迫切解决的。本篇文章分析了会计财务管理中存在的问题，针对这些问题提出解决的措施，希望可以提供一定的参考。

关键词：事业单位;会计;财务管理

事业单位的财务管理是事业单位计划、协调、组织以及监督企业的物质以及资源的总称，简单的说就是对本单位的资金进行管理、筹集以及使用的活动。在事业单位中，财务管理的工作主要是由会计人员进行，因此会计财务的管理是非常重要的，事业单位既要加强财务的管理工作，同时也要加强本单位会计财务的管理工作。

一、事业单位中会计财务管理的问题

在事业单位中，财务管理工作是否有效能够直接的影响单位能否正常的运行，但是，在事业单位财务的管理工作中，往往存在着一些问题以及缺陷，使事业单位的财务管理不能有效的进行。

(一)财务管理的制度不完善

目前，在事业单位的财务管理方面，还没有完善的财务管理制度，尤其是会计的财务管理工作。在会计的财务管理工作中，会计人员的分工不明确，同时在责任的方面划分也不明确，使得会计人员在单位出现财务的问题之后，往往都是相互之间将责任推卸。更为严重的是，在一些事业单位中，会计人员往往身兼数职，包括事业单位的核算以及预算等，这样的情况就造成事业单位的财务管理不能有效的进行，出现了财务的流失以及浪费等现象，使本单位不正常的运行，同时也使本单位中的国有资产受到损失。

(二)预算的管理体制不完善

事业单位的收入与支出应严格的遵照预算来执行，但是，在实际的管理过程中，会计人员往往对预算不够重视，事业单位的管理人员得不到准确的收入与支出的数据。同时，在预算的执行过程中，会计人员没有合理与科学规划本单位的收入与支出，往往导致本单位的支出在实际上要远远的超过预算的支出。因为预算的管理体制不完善，一些事业单位中的会计人员在预算的管理过程中存在徇私的情况，造成本单位收入与支出混乱，很难进行管理。

(三)会计人员素质低

在《会计法》的规定中，从事会计行业的人员必须具备会计的从业资格，也就是没有取得会计从业资格的人员是不能进行会计工作的，但是在我国的一些事业单位中，许多会计人员没有取得会计从业的资格，同时会计人员的素质低，专业的技能也较低，达不到相关法律的规定，也就导致了管理工作不能有效的进行。因为没有经过系统的培训与学习，许多会计人员对风险没有辨别以及处理的能力，加大了企业的风险，对企业造成的影响是较大的。

(四)监督的体系不严格

事业单位对本单位的会计人员的监督体系不够严格。事业单位在进行财务的检查时，大多数的检查都是事后的检查，对财务管理的过程没有有效的监督，对会计的日常工作也没有有效的监督。同时，在监督时，涉及到的范围非常小，对会计的监督范围只是局限在很小的范围之内，监督的作用也就得不到发挥。

二、解决的措施

(一)完善制度

要加强事业单位的会计财务管理，就要将财务管理的制度进行完善，使会计人员在管理的过程中严格的按照制度进行。将会计人员的分工进行明确，同时将会计人员的责任进行明确的划分，使责任落实到具体的会计人员身上，这样能够减少甚至是避免出现问题之后相互推脱责任的情况。同时，将管理的制度进行完善，能够在会计人员之间形成有效的监督，会计人员之间能够相互的进行监督，可以一定程度的避免会计人员谋取私利的情况，避免单位的损失。

(二)完善预算的机制

预算能够使事业单位中的资金得到合理的使用，同时也能够使资金的使用效率有效的提高。事业单位要将预算的机制进行完善，努力的使预算的编制能够合理以及科学，会计人员要及时准确的将本单位的收入以及支出进行报告，将收入以及支出进行明确的记录，避免收入以及支出的混乱。在预算的执行过程中，会计人员要对本单位的收入以及支出进行合理科学的规划，为单位的管理人员提供实时的数据，使单位的管理人员能够及时的对预算进行调整，保障单位的收入以及支出。

(三)提升会计人员的素质

财务的管理工作主要由会计人员承担，会计人员能力以及素质的高低直接的影响到财务的管理工作能否发挥其作用。因此，事业单位要提高会计人员的素质以及能力。首先，提升会计人员的水平与能力，对会计人员进行培训，使会计人员能够提升自身的专业知识以及业务的操作能力，同时按照法律的规定聘用会计人员，聘用具备会计从业资格的会计人员，对于本单位没有从业资格的会计人员，要使其在规定的时间内获得会计从业资格，如果在规定的期限内没有取得会计从业资格，要及时的进行替换;其次，加强会计人员的职业道德以及工作态度，使单位的会计人员具备良好的职业道德，强烈的责任感以及在进行工作时能够按照原则工作。

(四)将监督进行完善

事业单位在加强会计财务管理时，要将监督的机制进行完善，对财务管理工作能够进行有效的监督，在会计的日常工作中要加强监督与检查，同时将监督与检查的范围扩大，使管理工作中的每一个环节都能够存在有效的监督与检查，这样能够及时的发现存在的问题，对存在的问题进行有效的纠正，避免因为失误造成的损失。完善监督的机制还能够将会计人员徇私舞弊的现象进行有效的避免。

总结：

事业单位的会计人员在一定程度影响着财务的管理工作的进行，在完善管理的制度，完善预算的制度以及监督的体系时，也要充分的重视会计人员的素质以及能力，将会计人员的素质以及能力进行提高，提高会计人员的素质、专业知识以及业务的能力等，对会计人员进行定期的培训，使会计人员的能力与知识能够适应变化的环境，保障事业单位的财务管理能够顺利有效的进行，使财务管理能够科学合理，将财务管理的作用充分有效的发挥。

参考文献：

[1]李海棠，宫玉波，苏新春.论基层财政会计管理工作的监督、指导与服务[J].中国总会计师，(11).

[2]江楠.加强事业单位财务管理 促进财务工作规范化[J].现代农业，(12).

[3]龚凌燕.对建立高效行政事业单位财务管理体制的几点建议[J].现代商业，(2).

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会计专业毕业论文篇2

浅析企业会计核算规范化管理的措施

会计核算是会计工作中的核心和重点,企业会计核算是指在符合国家法律法规的前提下,会计人员对企业已经发生了完成的经济活动进行的核算,现如今的企业会计核算包含事后核算、事前核算和事中核算几个部分,随着我国市场经济的发展,企业会计核算越来越受企业的重视,影响着企业的发展。

一、企业会计核算存在的问题

1.企业会计从业人员素质不高

改革开放以来,我国实现了从计划经济到市场经济的伟大改革,在计划经济向市场经济转型的过程中,出现了大量的私营企业,由于私营企业数量的骤增,会计行业面临着较大的人才缺口。近年来,我国加大了对会计从业人员的培养力度,社会上的办学力量也投入到会计培训这一前景较好的领域,会计行业的兴起导致现如今我国的会计从业人员队伍的成分十分复杂,即有从正规高等院校毕业的大学生,也有很多是社会其他岗位通过参加培训班或自学通过国家会计从业资格认证走上会计的工作岗位,因此我国会计行业的从业人员专业技能和人才素质良莠不齐。会计专业人才培养需要时间,因而现如今社会上很多会计岗位都是只有从业资格证而没有职称和学历的“转业”会计,虽然这些会计人员掌握了足够的会计技能,但由于没有经过会计专业的系统培训,因此职业能力和素质都有所欠缺,导致我国整体的企业会计核算管理质量较差。

2.会计机构与人员配置不到位

会计事务涉及到社会生产和生活的方方面面,因此在会计大专业背景下还会根据行业和企业属性的不同有所划分,因此企业会计对专业要求是很高的,不仅要求有较好的职业技能和素养,还要求会计人员具有较丰富的相关行业会计从业经验。会计岗位的这种经验要求影响了会计队伍的构建,在企业中,有经验的会计少之又少,而刚毕业的大学生或刚踏入会计领域的社会人员因为没有行业会计经验,根本不能胜任企业的会计核算工作,只能负担一些简单的事务,由于企业大多缺乏对会计的系统培训,因此导致企业内部的会计队伍一支没有得到有效配置和完善,企业会计核算管理工作的开展面临着许多的问题。

3.会计监管机制不健全

会计岗位承担着对企业成本核算、定额管理、财务收支审核、财务稽查等方面进行监督的重要职责,然而由于我国企业内部大多数对会计工作不重视,因而企业会计并没有受到企业管理者的重视,由于我国企业管理“一言堂”的现象仍然存在,因此企业会计在工作时会受到很多的限制和影响,这些因素直接导致会计工作不能科学、可观、准确的开展,会计监督的职能有所缺失,给企业的经济带来损失,影响了企业正常的经营和健康发展。

二、企业会计核算规范化管理措施

1.加强对会计人员的从业资格管理

会计行业人才专业素质和能力的良莠不齐,严重影响了我国会计行业的发展。为了使我国会计行业能够健康发展,我们有必要加强对会计人员的从业资格管理。这就要求我们企业在进行会计人才招聘时,能够适当提高对财会人员的技能和素质要求,保证我们招聘到的财会人才能够满足企业的会计核算需要。拥有了足够的财会人才储备,企业才能够根据自身的需要建设一支职业能力强、经验丰富的财会队伍,保证企业会计核算工作的有效开展。

2.加强会计人员的教育培训

由于企业的会计核算工作不仅要求企业会计具有较好的职业素养,还要求会计人员有相关的行业从业经验,然而由于具有从业经验的财会人员很难通过招聘渠道聘请,企业招聘的大多数都是缺乏行业经验的财会人员。为了使这些财会人员能够尽快的接手企业的财会工作,我们可以对这些人员进行系统的财会培训,在培训中重点培养他们的行业从业知识,通过这种培训让这些新手会计能够较快的掌握行业财会技能,从而更快的投入到企业的会计核算工作中。通过培训,我们能够有效的缩短新手会计适应岗位的时间,提升人才利用效率,为企业会计核算工作的开展提供保障。

3.加强企业内部会计管理的制度建设

企业内部的会计管理制度是企业会计开展会计核算工作的保证,为了给会计提供更好的工作环境,提升企业会计的工作效率,我们一定要建立健全企业内部会计管理制度的建设。会计管理制度建设中,要时刻把握好企业对会计的切实需要,科学的、严谨的、细致的做好会计管理制度的设计。为了保证企业会计核算工作能够顺利实施,企业的管理层、决策层还需要给企业会计工作提供支持,使企业会计核算工作能够实现对企业生产经营中财务情况的监督,实现提升企业会计工作效率的目的。企业内部会计管理制度的不断完善,必将给企业的发展带来新的动力,并为企业的可持续性发展提供基本动力。

综上所述,企业会计核算是一项影响范围大而且比较复杂的系统工做,对企业的运营和发展具有重要影响,因此我们一定要加强企业会计核算的规范化管理。虽然我国企业会计管理存在着一定的问题,但通过我们加强对会计人员从业资格管理,加强会计人员教育培训,加强企业内部会计管理制度建设等措施,一定能够为企业打造一支专业、高效、先进的财会队伍,为企业会计核算的准确性和科学性提供保证,促进企业的健康发展。