必胜高考网 > 公务员 > 面试指导 >

北京市公务员面试试题带答案

时间: 谢君2 面试指导

  北京市公务员面试试题(一)

  现如今人们的生活节奏越来越快,物质生活在得到不断满足的同时,却也暴露出许多精神文明相关问题。上面这两起事件,就颇有道德悖论的意味,却也足以激发人们关于文明的思考。从支持一方,到诘问双方;从看到结果,到关注原因;从率尔行动,到反思后果,这样的“递进一层”,或许也正是文明“更进一步”的开始。面对这样的场景,大家都有基本的文明观,对错的边界不会模糊,一些根本性的判断不会出错:不管有理没理,打人不仅是文明问题,更是法律问题;不管多么难,做好服务都是导游的本分,骂人有悖基本的职业道德和社会伦理。有了这样的共识、守住这样的底线,文明才算是迈出了小小的第一步。

  部分舆论的反转启示我们,在追寻社会文明时,需要更多“省视的目光”。如果不幸成为当事人,可以更多反躬自省,掐断不断恶化的因果链条。放在“女司机被打事件”中,如果双方都能冷静下来,换位思考,或许就能打破“坏情绪传导闭环”,让事情向着不同方向演变了。

  而对于更多围观议论的人,或许也可以多看一面、深想一点。不管是开车还是走路,是游客还是导游,不用急着站队,更不用忙着挥舞“道德棒”、当起“键盘侠”。“老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼”,中华文化中推己及人的道德观念,也正是从自我审视开始的。有了“同理心”,才能更深刻地体会他人的处境、分析事件的背景、思考道德的要求,也才能在现实语境中理解一种生活化的德行、一种可感可触的文明。

  惟有头顶的星空与心中的道德律令,才让人越思索而越敬畏。这是康德被广为引用的名言,其中所谓“沉思”,绝不仅仅是重视,而是一种更深沉的审视与反省。惟有如此,才能让道德成为责任、文明成为习惯,才能让我们处身其中的社会真正走向和谐。

  北京市公务员面试试题(二)

  淘宝“双11”连年刷新神话,堪称吉尼斯的单日成交912亿业绩,但是假货在网上的日益猖獗却是阿里不得不面对的一场战斗,2015年12月28日,阿里巴巴就打假工作做出了表态,阿里这次宣布额外新增200名员工专职配合政府打假,打假之路迈出了第一步,对此你怎么看?

  面对假冒伪劣,电商平台和消费者其实是“利益共同体”,阿里巴巴成立“打假特战队”,体现了对消费者负责的态度,也是一种“自我救赎”,既关乎自身的形象,也影响着整个行业的健康发展,同时也能为同行树立良好的榜样,这种做法值得称赞。

  电子商务盛行的如今,假货当道,主要原因还是在于:首先,电商平台对入驻商家及商品负有监管之责,这是毋庸置疑的,并且得到法律上的确认,然而,电商平台毕竟是企业,没有执法权,电商平台举报了,而执法部门无所作为,惩处打击力度不强,只是象征性“罚酒三杯”;除此之外还在于消费者自身的维权意识较差,知假买假,假货的价格低,维权时间长,成本高,打击了维权的积极性。

  因此,“打假特战队”的战果几何,最终取决于有关部门的打击力度。

  首先电商平台与执法部门相互配合,分享各类打假线索,加大对造假现象及背后团队的打击力度,让假冒伪劣无处遁形。

  其次,还需要充分激活民间打假资源,从而让打假体系不断壮大,让造假现象接受全方位监督,从而让违法成本越来越高,这只有这样,才能从让政府、企业和个人三方共同受益。

  唯有整个行业都能在打假上更有作为和担当,网络假货的现象得到了遏制,消费者的权利获得了保护,那么电子商务才会迎来赢得更好的发展空间。

  北京市公务员面试试题(三)

  近日,在下机构考察时谈到:“干部好不好不是我们说了算,而是老百姓说了算。” 针对这句话你怎么看?

  在基层考察调研时着力强调“群众说了算”的干部评价标准,对于地方各级干部来说,这是一种形势倒逼,更是一种明确信号。把群众的冷暖时刻放在心上,以百姓心为心,想群众所想,急群众所急,真正做到为官有为,实干有为。

  在过去部分地方、部分领导干部存在着“唯上不唯下”的现象,过分重视上级领导轻视基层群众,群众的发言权没有得到全面的发挥,群众的心声被埋没。部分领导干部对群众诉求置之不理,究其原因是老百姓对干部的考评起不到应有的作用。这句话明确了领导干部的考评依据,是非常有必要的。作为领导干部必然要以“公仆”的姿态全心全意为人民服务,因此,党员干部的“服务质量”如何,老百姓最有发言权。没有监督的权力,最易产生权力任性与权力腐败,百姓作为对领导干部最直接的监督力量,能够清晰、明确地看到他们为百姓做了哪些事儿,哪些是实干的,哪些是“面子”上的。正所谓“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,领导干部怎么样,百姓可谓一目了然。在百姓“雪亮”的目光监督下,是你想任性也无路为之,更何况是百姓口碑不过关,必然会“前途未卜”。

  而我们的干部要成为百姓口中的好干部,实现基层群众对领导干部的考评影响,就要做到以下几点:

  首先,多听群众意见,能及时了解群众生产生活中面临的急难盼怨问题,立足本职岗位积极谋划,站在群众立场分析解决问题。要切实做到从群众中来,到群众中去,倾听群众呼声,反映群众意愿,努力地使我们制定和实施的各项方针政策更好地体现人民群众利益,切实解决好广大群众的民生难题。

  其次,领导干部要走访调研,主动倾听民声是一方面,同时也要加强制度建设,在工作开展过程中,多让群众参与其中,汲取群众智慧,以公开透明赢得群众信任,打造“阳光型”干部。通过创新基层民主方式,发挥民间组织作用,建立阳光政务平台征集网民意见等方式,扩大公民参与、畅通表达渠道。

  最后,也是要多通过公开选拔的方式,扩大选人用人视野,展示工作亮点,面对干得好、能力强,群众自然会给出,而面对工作无所作为,不求上进的慵懒散干部,群众只会给予差评。

  综上所述,要更好的运用百姓“口碑”这块试金石,从制度上规定百姓“口碑”的分量,在干部考核任免时,要多听听百姓的声音,百姓评价不好的干部就不应考虑。要建立“下岗”机制,百姓口碑不好的领导干部,就应下岗。干部好不好,百姓说了算,百姓“口碑”好,干部才是真的好。如此,才是让更多为民办事的官员服务大众。


看过“北京市公务员面试试题带答案”

94131