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2017年浙江省公务员面试习题带答案

时间: 谢君2 面试指导

  2017年浙江省公务员面试习题(一)

  【参考答案】

  工作本无高低贵贱之分,区别的只是分工不同。无论主角还是配角,所承担的工作对于集体的正常运转都发挥着重要的作用。我们应正确看待二者的区别,根据任务分工和自身能力,做到人尽其职,肩负起组织交给自己的神圣使命。

  如电影电视剧戏剧表演一样,主角周身环绕神圣光环,是整场演出的聚焦点,可以收获无数的关注,是人人向往的角色。但因其地位突出、职责重要,身兼整场演出、整个工作的关键点,由此也决定主角数量稀少,需具备一定的突出能力方可担此大任。无法否认,主角对于整个工作的成功至关重要,但是正如一定的收获必有一定的付出支撑一样,我们也要看到主角功成名就背后的艰辛。

  相比主角,配角则显得过于低调,因其所承担的工作琐碎繁杂,很不起眼,所以相比主角的高曝光率,配角则显得平淡、平庸,一度为人们所忽略。但是,正如万丈高楼平地起、空中楼阁不长久一样,配角所从事的工作虽然基础,虽然不像主角那样轰轰烈烈,他们却是构成事业成功的基础一环,同样功不可没。

  无论主角还是配角,都是集体工作不可或缺的重要角色,需要我们理性对待。

  作为刚进单位的新人,工作能力、工作经验都有欠缺,此时的我们难当重任,就需要扮演好配角的角色。积极摒弃浮躁心态,切莫好高骛远,从日常小事做起,从琐碎工作做起,干好本职工作,勤于学习,乐于交流,扎实基础,不断提高自己的业务能力和业务水平。

  拿破仑曾说过,“不想当的士兵不是好士兵“。日常工作中我们要时时保持进取心态,随着工作能力的提升、工作经验的丰富,主动承担繁重工作,积极胜任艰巨工作,不断挑战自我,完成好从配角到主角的过渡,积极带领集体走向繁盛。

  2017年浙江省公务员面试习题(二)

  随着快速发展的手机和互联网,微信朋友圈日渐流行,甚至于很多人在吃饭等时候也在刷朋友圈。对此现象,请谈谈你的看法。

  【参考答案】

  从气氛轻松的晒照、吐槽,到令人生厌的广告、营销,从生活百态,到养生秘籍、名人秘史,再到明星八卦、小道消息……朋友圈已成为人们的日常刚需,渗透到了生活的每一个角落。

  作为一种即时交流工具,无法否认,朋友圈作用巨大。

  一方面它搭建起一个情感交流平台,满足了人际交往的需要。深处社会转型期,城市化进程加快,大规模的人口流动成为可能,社会日益向陌生人社会转变,人与人的距离拉大,孤独感增加,迫切需要来自“熟人”的慰藉。点赞、评论、发感想,看看朋友们的回复,朋友圈的此些功能满足了人们的交流需要。另一方面,作为一种开放的社交工具,它也是个人获取信息的重要渠道,有助于缩小“数字鸿沟”。社会热点、心灵鸡汤、养生宝典、旅游攻略……只有想不到,没有做不到。日益开放的朋友圈就如电子版的百科全书,可以满足看官各种阅读需要。

  然金无足赤,人无完人。正如硬币存在两面,朋友圈也是如此。

  第一,朋友圈提供的信息容易“碎片化”、“浅表化”、“情绪化”,各种资讯被切割成无数个细小的片断,让完整的表达、逻辑性的思考和客观的判断难以实现,对于人们完整了解信息、全面认知社会不太可靠。朋友圈最常用的功能就是“晒生活”、“狂吐槽”,各种零碎的帖子容易不分场合进行推送,打乱原本正常的工作生活节奏。

  第二,如“脸谱”(Facebook)和“推特”(Twitter)这些社交软件一样,朋友圈容易让人上瘾,占据生活中与亲人、朋友、恋人等交流沟通的时间,久而久之,会使感情淡化或疏远,不利于日常生活。

  第三,虽然信息丰富,但朋友圈存在同质化的风险,容易束缚人们的思维方式,造成跟风现象,影响到人们的独立判断。而且作为一个开放的空间,过多的私人信息发布在网络上,再被频频转发,会带来一定的不安全因素。

  “虚拟社交”绝不能替代现实生活,解决部分人被“圈”在“虚拟朋友圈”无法自拔甚至染上网瘾的状况,需要社会各界形成合力。

  对家长来说,应及时更新相关网络知识,引导孩子正确使用网络,实现亲子间的顺畅交流,不强行干预孩子的网络社交,做到监护、帮忙而不轻易否定。

  对于全社会来说,应多为公民搭建一些现实中的活动平台,让公民多参与学校、社区或家庭活动,减少对网络的依赖。

  对公民来说,一方面应正确认识朋友圈的作用,善加利用,而非沉溺其中,做到不拒绝、不过度;另一方面,积极培养自己多种兴趣爱好,对闲暇时间做到有效利用。

  对于网络监管部门来说,应切实执行落实《微信朋友圈使用规范》,净化网络环境,传播网络正能量。

  2017年浙江省公务员面试习题(三)

  有人说:“事业单位工作人员分三个阶段:高层孤独、中层郁闷、基层苦恼。“请谈谈你的看法?

  【参考答案】

  作为事业单位职业生涯的三个阶段,基层、中层、高层,是每一位事业单位工作人员最为理想的职业发展轨迹,也是每一位事业单位工作人员为之奋斗的目标。基层是基础,中层是过渡,高层是方向。此三阶段,层层递进,缺一不可,使事业单位工作人员的职业发展脉络更加明晰。

  基础不牢,地动山摇。基层工作好坏与否,事关国家的稳定和谐。对于事业单位而言,基层是广大人民群众聚集的地方,工作地位重要,工作内容琐碎繁杂,工作形势严峻。再加之新时代群众期望提高,工作环境艰巨枯燥,工作人员很容易产生苦恼感,忧愁工作的开展,降低工作的积极性。但是正如所说”只有下得去,才能上得来“。基层是一个大舞台,对于每一位公职人员都具有重要的发展意义,能够磨练意志,锻炼能力,端正作风,紧密与群众的联系。所以对于基层工作,我们应端正心态,认真对待,深入基层,走访群众,真正用所学知识为群众排忧解难。

  与基层相比,中层工作人员属于管理层,是影响团队的较为重要的力量,所承担的职责更为重要,必须尽己所能发挥最大力量集合团队成员以达成绩效。工作任务的艰巨性,管理工作的困难性使得中层管理者不可避免地产生一定的郁闷心理:对上,必须贯彻执行高层管理者所指定的重大决策,有效完成工作目标,实现团队最大效益;对下,必须克服管理的两难困境,严格管理跟亲情管理相结合,以最大限度地激发下属的积极性。由此要求中层管理者必须具备积极向上的工作心态、扎实熟练的业务素质、较强的学习和培训能力、高度的责任心和使命感以及不可或缺的沟通力、协调力和判断力。

  大海航行靠舵手,作为单位的“当家人”,高层管理者是整个单位的统帅,肩负着决策和指挥的重要使命,其非为自己负责,而是对整个单位的兴衰成败都有着不可推卸的重要责任。职责的重要性决定了高层管理者素质的高超性,由此也决定了高层管理者数量的稀少性。随着所承担职责的重要性提升、所具备素质能力的要求提高,基层工作人员上升到高层管理者的通道愈发狭窄,犹如金字塔形,站在高端的只能是少数人,由此,高层管理者便会有一种孤家寡人、高处不胜寒的感觉。为做好高层管理工作,事业单位工作人员必须具备过硬的政治素质,人民利益高于一切,党纪国法绝不逾越;必须具备扎实稳健的知识技术素质,能够运用自身所学做好决策和管理工作;必须具备良好的业务能力,妥善运用人及沟通、计划组织协调、应变等多种能力开展工作。


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