必胜高考网 > 公务员 > 面试指导 >

福建省公务员面试评分表介绍

时间: 谢君2 面试指导

  福建省公务员面试评分表

  表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容,高度集中,一目了然,便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制,但表7-7的特点是要素评分时采用10分制,其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯,便于考官做出判断,如考生表现优良则给8~10分,表现中等则给4~7分,表现差则给0~3分;在最后合成总分时,只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可,表底部给出了总分合成公式:总分T=1?7A+1?7B+1?4C+1?4D+1?3E+F+0?7G+0?8H。

  表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子,将各要素分数代入公式,即得到该考官对该考生的面试总评分为79?5分。当然,在多名考官评价同一考生的结构化面试中,一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是,便于了解考生在不同要素方面的优劣情况,如同有了考生的一个剖析图。表7-8的特点是将各要素权重的不同直接体现为各要素满分值的不同,例如,综合分析要素的满分是17,说明其权重即为17%,考官给出各要素的分数后,直接相加,即得一名考官对该考生的面试总评分。这种评分方法的缺点:一是不同要素分制不同,满分不同考生在不同要素上的个体内差异无法直观地比较;二是不符合考官模糊评分的心理习惯,可能导致较大的误差。

  问卷式面试评价表实例

  主考官注意:请根据报考人的行为表现及回答问题的情况,用打√的方式选择一项评价等级。

  福建公务员面试的分数预测



看过“福建省公务员面试评分表介绍”
89868