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宁夏公务员模拟面试题目及答案

时间: 谢君2 面试指导

  宁夏公务员模拟面试题目(一)

  【面试模拟题目】

  《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告公布,报告中破除了教师资格终身制,将教师道德水平作为注册考核的标准之一。请谈谈你的看法。

  【参考答案】

  德才兼备,以德为先,是我国选拔和考核人才的重要标准,对于教师队伍也不例外。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估报告要求,将道德水平作为教师注册和考核的重要内容之一,是对教师资格改革的重要举措。从这个意义上讲,此次教育部提出的“打破教师资格终身制”的相关举措深得人心。

  作为一个教师,如果不具备较高的道德素养,很难做到爱护学生,言传身教。所以,将道德水平纳入到对教师注册和考核中,一方面可以进一步提升教师的道德水准和学校的形象;另一方面也可以在社会上起到带头示范作用,让道德文化成为社会推行的风尚。

  但是,只是做到以道德水平来考核教师是远远不够的。一方面,考核的主体不够广泛。目前具备考核资质的主体还是以学校、教育部门为主,这种权力集中的考核模式,无疑注定了考核结果难免失真,同时失去民众监督的考核,会失信于民。

  另一方面,考核的成本和难度较大。道德所涉及的范围比较广,包括教师个人、对家庭、对学校、对社会的方方面面;而且在考核的时候容易因为造假,使得考核结果失真,倘若真能取证,这期间的时间和投入成本又另当别论,增加了管理的成本,使得考核最终难以实行。

  因此,在实施相关注册和考核改革的各项举措过程中,必须坚持多措并举,才能保证考核体系的不断完善。

  一方面,教育主管部门应该进一步完善考核制度设计。比如,在考核道德水平过程中,除了由相关证明之外,还应该增加教师自评、社会普评等考核内容,将道德素养真正落到实处,而不是成为走过场。

  另一方面,学校需要不断加大对教师队伍的思想教育和道德培训。通过举办学习和实践活动,让整个教师队伍树立起“以德为先”的观念,将对学校、对学生的爱推广到整个社会中去。

  十年树木,百年树人。教职员工只有不断提升自身道德修养,并且在教学实践中去推而广之,才能变小爱为大爱,变小德为大德,才能真正为实现科教兴国和人才发展战略贡献一份力量。

  宁夏公务员模拟面试题目(二)

  近日,一条题为“女孩痛斥医院票贩”的视频在各大网站热传,引起网友的强烈关注,这则怒斥“黄牛”的视频在击中网友泪点的同时也击中了大家的“怒点”。视频中的女孩自称到北京看病,等一天都没挂到号。怒斥医院票贩子、医院保安里应外合,“300块钱的号,他要4500,我天”,说到激动处,女子哽咽了。这一视频不禁让人想起,2012年12月一名女患者在接受央视采访时落泪央求记者打击号贩子。真是不一样的患者,一样的苦楚。对此,涉事的医院回应称,经医院初步调查,此次事件无保安参与倒号的行为及证据。北京市卫计委则表示,对“号贩子”现象尤其是医疗机构内部个别不法人员内外勾结的行为,始终“零容忍”。

  这些年,诸多大城市向票贩子宣战,用网友的话说,“打击票贩子的行动数不清了”。一面是打击票贩子捷报频传,另一面依旧一号难求,患者依旧叫苦连天。解决医疗资源不均衡的矛盾需要时间,而眼前从技术上完善监管、惩处机制,获得改观,要有“立等可取”的决心。

  【题目模拟】

  去了医院“一号难求”,节假日回家“一票难求”的同时,“黄牛党”现象却泛滥,对此,你怎么看?

  【参考解读】

  近年来,为了保证群众利益,打击票贩的行动一直在继续,但是仍然是一号难挂,一票难求,黄牛遍地。为打击“黄牛党”,实行实名制、不接受冲突行程购票、升级网络购票软件、预约挂号等措施不断推出,道高一尺,魔高一丈,事实一再表明,黄牛仍然游刃有余,并没有因为打击而减少。归根结底,对黄牛现象的治理,需回到“资源”二字。

  真相并不是“没有勾结就没有黄牛”,而是“没有资源紧缺就没有黄牛泛滥”。黄牛的出现,只是因为“票”成为了一种相对紧缺的资源,这个时候,不管有没有“内外勾结”黄牛都会出现在那里,黄牛的猖獗,病根仍在资源的过度集中以及高度稀缺,管理制度的缺失。归根结底还是资源均衡配置及合理利用问题。如果这个问题得不到解决,那么“黄牛”就仍将是我们所有人都必须面对的。

  “黄牛党”不仅严重侵害了群众的利益,也扰乱了正常的市场秩序,因此必须根治,不能让“黄牛”成为病人看病、回家过年的“拦路虎”。修改完善相关法律法规,加大惩处力度,使得打击票贩的行动真正有理有据有法可依。黄牛屡禁不止,正是钻了法律的空子,“票”成为了稀缺资源,市场的需求,低成本高利润,这些都促使“黄牛党”铤而走险,对于真正有需求的人们来说,就不得不高价购买,陷入这种恶性循环。要打压“票贩子”的张狂,只有法律钳制还远远不够,需要更多层面去设计,这需要一系列程序的公开、公正运用。对于医院,可以将自己的院方资源通过网络、现场公开等渠道公布出去,实时调整预约机制,合理分配资源。针对当前“黄牛”从线下转战线上的现象,除了需要完善相关法规,还要堵上技术漏洞,加强警方网络监控力度主动出击,不断压缩“网络黄牛”生存空间。比如,针对“秒退秒抢”问题,需要改进票务系统功能,改进退票再购规则,让“网络黄牛”无法即退即抢,提高普通旅客的抢票成功率。除此之外,还要建立起监督机制,防止不法分子沆瀣一气。问题总是在“变脸”,但早发现、早预防、早应对是不二法门,制度设计更科学一些、政策制定更周密一些,是治理“黄牛”现象的关键一招。与其打击那些票贩子,倒不如真正从自身系统内做一次全身心的净化,调整运行程序,管住那些看得见、看不见的内部黑手,或许比单纯的打击票贩子痛快的多。

  宁夏公务员模拟面试题目(三)

  【题目】

  毛泽东曾说:“战略易于复制,执行不可复制。”谈谈你对这句话的看法。

  【试题分析】

  本题属于综合分析类试题,重点考查考生对毛泽东这句话的理解能力。考生作答本题要充分理解这句话的真实含义,不要进入仅仅谈战略与执行两者关系的误区,而是应该侧重执行来论述。

  【解题思路】

  首先谈一下战略与执行之间的辩证关系,其次分析战略一词的来源,然后举例说明执行的重要性,最后从政府的执政能力来谈一下如何在现实工作中落实执行。

  【参考答案】

  “战略易于复制,执行不可复制。”战略是理论和决策,执行是具体的实践,这句话的意思是决策是可以模仿的,但在具体实施的时候却是不可照搬的。战略和执行的相互关系说明了理论决策必须联系实践,才能无往不利。

  战略一词最早是军事方面的概念。在中国古代,常用“谋略”一词。战略来源于实践,是对实践的高度抽象,以《孙子兵法》为例,即是总结了许多经典战例,理论系统地阐释了战争的哲学思想。但这并不是说看了《孙子兵法》就会成为运筹帷幄的名将,因为战略形式上易于复制,但内涵上不可复制。以军事上的典型战法“集中优势兵力、各个突破”为例,当敌我双方都清楚集中优势兵力打击敌人一部的时候,就会产生许多相关战法。要么佯攻,迷惑敌人,让敌人搞不清我军实力和主攻方向;要么切断敌人的交通线,变敌人的优势为劣势;要么打击敌人的连接部,分化瓦解对手。

  如果说战略是一个目标,那战术就是实现这个目标的手段,执行就是实践战术的过程。战略是容易理解的,但执行则要具体问题具体分析。

  以汶川地震和玉树地震为例,我们的战略都是要救灾,但是执行中的决策却是有区别的。我们在汶川地震中积累了丰富的救灾经验,也创造性地推行了许多战略性决策。我们的解放军指战员在面对各种复杂情形时,面对道路塌方,果断地跑步前往目标地;对于广大群众推行积极的心理干预。而在玉树地震中,跑步前进虽然依然可以借鉴,但是如何结合当地藏族群众的特殊性来采取措施并执行,是不可复制汶川经验的,只能创造性地实践。例如,发动当地的喇嘛的力量来帮助玉树救灾就是典型。

  这就要求我们谋大善小、把握全局、注重细节。温家宝说过,实行科学民主决策。各项决策都要做到程序依法规范、过程民主公开、结果科学公正。政府重大决策的形成和执行都要加强调查研究,做到察民情、听民意、聚民智,尊重客观规律,提高决策的预见性、科学性和有效性。这是对战略和执行的双重要求。在我们的工作当中,也要更加注重执行力的培养,不断提高自己服务群众、服务社会的执行力,做到领导放心、同事认可、群众满意。

  【参考解析】

  题目重在分析语句背后的深层意义,可以举例论证。一定程度上也是对考生个人背景的了解,举例要注重真实可信,并且具有说服力。
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