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关于宁夏公务员面试预测题目及答案

时间: 谢君2 面试指导

  2017宁夏公务员面试预测题目(一)

  【参考评析】

  这一事件爆出后,舆论一片哗然。究竟是抄袭还是借鉴?要交给法律去评判。而随着经济发展,群众的文化需求越拉越大,中国综艺节目的热度也因此居高不下。这番胜景首先有赖于对国外版权的购买,可以说大多数高收视、高收益的综艺节目,创意、模式、细节,都来自国外版权。有一些节目,在本土化改造方面,也不乏新意,让原版权方也颇为赞叹。在国外版权综艺节目霸屏的状况下,依然有不少本土原创综艺节目,在坚持着自己的生命力不萎缩,就比如《天天向上》《快乐大本营》等,这得益于其幕后推动者的辛勤劳动与新鲜创意,正是因为这些原创综艺节目在时刻地保持理念更新和内容替换,才至今在荧屏上仍有一席之地。

  关注国内荧屏综艺动向的人会发觉,综艺节目的更新换代在加快,当一种类型的综艺节目走红时,跟风模仿者众,同一模式的综艺很快会被做死。这两年来,”挑战“系列、”爸爸“系列、”花样“系列让观众云里雾里。名字的相似如果还只让人感觉是为了博眼球,那么内容上的雷同就让人不能认同了。据了解,《极限挑战》、《挑战者联盟》、《真心英雄》都是以韩国综艺节目《无限挑战》为蓝本的,而《我们相爱吧》和《如果爱》则都是把韩国综艺节目《我们结婚吧》进行本土化改造,所以从内容上想把他们具体分清楚,真的很难。老牌原创节目虽然不受模式之困,但在内容创新上,也的确迎来了一个高压力时期。收视热点的转移要关注,观众口味的挑剔要满足等,很容易透支节目的原创能力,当幕后创作者精疲力竭时,“借鉴”便顺理成章成了“无奈之选”。

  “借鉴”也好,“抄袭”也好,舆论关注的重点都在电视节目版权的法律存在盲区。国外版权方想要杜绝被抄袭的最好方式,是搜集到足够多的证据,通过法律途径来捍卫权益。但打一个跨国的版权官司,并不是件容易的事情,尤其是在被控制在一定篇幅之内的“借鉴”行为,版权方就算赢了,得到的赔偿甚至小到不值得打一场官司。在这样的状况下,要求版权方大度对待“借鉴”显然是不合适的,只能建议咱们的综艺节目制作方,在能“借鉴”的前提下,也尽量别借鉴,多发挥本土原创力,让节目好看起来。

  其实我们本土的综艺节目在“走出去”的过程中,也有很多优秀者。在今年的美国休斯顿国际电影节上,中国原创户外真人秀《西游奇遇记》分别获得了有线电视类制作金奖以及独立短片剧情类金奖,上一届获此殊荣的是韩版《爸爸去哪儿》。在国内大热综艺背后都离不开“引进”这个关键词的当下,《西游奇遇记》创新融合文学IP和旅行的模式,在国际上推广,传播了优秀的中国传统文化。还有《汉字英雄》、《全能星战》等也已经陆续实现了“走出去”。

  强化本土综艺节目原创力是电视综艺持续健康发展的不二法门,首先不能再仅仅跟在其他大型综艺身后跑,要静下心来,真正揣摩到本土观众的需求,在形式更新的同时,更注重内容上的创新,深挖中华文明的精神内核,传播优秀传统文化。其次,要及时补充幕后创作者的团队力量,增加新的创作血液,有必要的话要扩大幕后创作队伍,多借用外脑,不能一套班子用到老,要让创作团队保持思维的活力。最后,还要真正明白“原创”这两个字的价值与意义,把“原创”当成一种冲动与本能,以“原创”为最大的荣誉,这样才能杜绝“借鉴”的诱惑,做成原汁原味的节目。

  2017宁夏公务员面试预测题目(二)

  【预测试题】

  目前,在择医就诊上,存在这样一种现象:即使得了小病,也要去大医院看。对“小病大治”,你有什么看法?

  【参考解析】

  对于一道综合分析题,一般来说我们的答题过程分为三个步骤,即提出观点、论证观点、落实观点。下面我们就逐一来分析一下:

  第一步,提出观点。小病大看,这样的现象,表面上看,是由于患者对自身病情的重视,愿意承担更多的时间成本、经济成本。进一步看,是对大型医院、三甲医院的医疗能力更加信任,并对小型医院、基层医院的业务水准抱有一种怀疑的态度。深层次的看,我们则会发现,患者之所以选择去大医院看病,不选择在基层就诊,从根本上,还是由于我们的医疗资源分配不均。优质的医疗资源,集中在大城市、大医院。而在地方,在基层,其医疗服务水平还处于一个比较低的程度,无法满足群众日益增长的就医需求。

  第二步,论证观点。基层的医疗服务水平无法满足群众的需求,主要体现在三个方面。

  第一,人员配置不足。基层卫生所、卫生服务中心缺乏医师,有些甚至只能完成注射、普外等基本项目;

  第二,医疗器械设置不足。很多常规的医疗器械,基层医疗机构都未配备齐全,很多检查项目、治疗项目都无法进行;

  第三,药物供应不足。基层医疗机构往往往往只配备一些常见药,大量的非处方药、专用药物无法在基层购买。

  第三步,落实观点。现在,在我国的医疗卫生体制改革中,为了改善乃至解决医疗资源分配不均这一问题,国家采取了多种措施,并已取得一定成效。

  其一,完善分级诊疗制度,加大对基层医疗机构的投入,增加医务人员,改善硬件设施;

  其二,完善多点执业制度,允许医师在不同的医疗机构供职,鼓励、引导优秀医师去基层轮岗执业;

  其三,放开、鼓励民间资本进入医疗行业,增加行业竞争,提升医疗机构的整体水平。

  在题目的最后,我们还可以对未来进行一下憧憬。我相信,随着医疗卫生体制改革的进一步深入,随着各项制度的进一步完善,我们一定能够逐步的解决群众看病难的问题,提升基层医疗机构的工作能力和服务水平,让患者能够就近就医,真正的实现小病不出乡镇,大病不出县城。

  以上,就是我们对这个题目的一个作答的方法。

  专家提醒:

  医疗卫生,作为我们社会民生的一个重要方面,其所包含的热点话题是多方位,多角度的。以下,我们就再为大家列举几个可能考察,或者说需要关注的问题。

  一,医患关系。

  例题:2015年11月,莱芜市莱钢医院发生一起暴力伤医案件。一名值班的儿科医生被患者家属攻击致死。对于目前的医患矛盾,你有什么看法?

  二,医疗人才培养。

  例题:一项调查显示,很多医生不愿意自己的子女继续从事医务工作。对于这样“医不过二代”的现象,你有什么看法?

  三,医务人员流失。

  例题:当前,医务工作人员流失严重,医疗队伍非常不稳定。特别是在基层地区,医务人员流失的现象特别突出。对此,你有什么看法?

  2017宁夏公务员面试预测题目(三)

  日前,记者从北京市民政局获悉,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出,北京将打造“老年友好型城市”,鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

  近日,《中国青年报》社会调查中心通过问卷网进行的一项调查显示,72.6%的受访者觉得“孝老假”有必要,但84.3%的受访者担心“孝老假”难以落实。让假期真正成为员工福利,57.5%的受访者建议保障带薪休假。(9月13日《中国青年报》)

  【参考分析】

  设立“孝老假”,体现出一种尊重和保障人权的关怀,政府支持年轻人用实际行动来孝敬老人,多数受访者也认为很有必要,它能让整个社会形成“尊老”“敬老”的良好氛围。然而,受访者的担心也并非空穴来风,在许多带薪休年假制度尚且无法落实的单位,“孝老假”不过只是看上去很美的“福利”。

  从现实需求角度,我们自然欢迎“孝老假”出台。不过,从现实执行角度看,“孝老假”的前景却让人不容乐观。严格地说,“孝老假”是从“探亲假”中细化出来的一个分支,相当于“子假”与“母假”的关系。 许多人不仅没休过法定“探亲假”,一些人甚至不知道有“探亲假”的明确存在。“探亲假”尚且如此,细分出来的“孝老假”,又会有多么光明的前景?

  “探亲假”之所以无法保障职工“常回家看看”,一个重要原因在于,除了“不差钱”也“不差人”的党政机关、事业单位、大型国有企业,更多的用人单位会认为,职工享受了这个假期,会降低生产量,影响生产效率,拉低企业效益。从而无视法律法规的明文规定,不愿意批准员工享受这种“特殊假期”。在就业压力大、职场竞争激烈的当下,职工也可能担心请了“探亲假”影响就业前途,影响既有福利的充分享受。再加上职工能不能“探亲假”,全由单位自行把握,如果单位不执行,劳动部门也很难追究,因为“探亲假”并没有要求强制执行。

  在如此境况下,北京略带“创新性”地提出“孝老假”,我们很难对它抱以乐观的态度。除非对探亲休假制度进行充分修订和完善,甚至是改革,保障涉及劳动者休假权、劳动权、生命健康权的制度设计具有强制性,而非协商性。

  事实上,“孝老假”除了直接赋予职工假期福利外,更是营造社会孝文化的一种方式,因此不管执行效果如何,对这一假期的倡导,本身就是一种孝道宣扬,有较多单位响应固然可喜,没有也未必就是失败。某种程度而言,“孝老假”既要看重结果,也要重视过程,而推广过程中所传递的思想观念,也是不容忽视的收获。

  然而,网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台,仅有美好的愿景是远远不够的。从某种意义上讲,以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝,一方面值得肯定,另一方面,只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”,“孝老假”才能照进现实。
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