2017江苏公务员面试真题及答案
2017江苏公务员面试真题一
随着社会各界对公共安全的重视，坐地铁，先安检，已经成为人们生活中的一部分。可以说，安检和柴米油盐酱醋茶一样，早已进入居民日常生活必需之列。不仅仅是机场、车站要进行安检，一些公共场所也早已启用安检设备。这也就出现了另一个现实问题就来了：也许带着同一个包裹，有可能去图书馆能通过，而想坐地铁却被拒绝。
关于这条规定，原文表述是“名牌包在满足条件的情况下可向安检员开包检查无需再过安检仪”。即便不带任何感情色彩，这也是一个没有多少可操作性乃至相当滑稽的规定。比如说，满足什么样的条件才能免过安检仪?是一线品牌还是需要达到一定的价值?怎么定义规定中所谓的“名牌”就是一件很困难的事。有许多网友就表示，现在的山寨货满天飞，并且达到以假乱真的地步，安检人员怎么判断名牌包?是否还得先培训一下名牌知识?
有一种解释相对靠谱。名牌包价值昂贵，如果在过安检时发生磨损，容易产生纠纷。所以出于风险的考量，对其特殊对待。然而一项公共政策，岂能将利益诉求置于公平之上呢?道理上说，不该相信地铁管理方会出台如此弱智的政策，所以也十分期待“名牌包免过安检仪”可以有一个更合理的解释。否则，“名牌包”很容易成为一个价值符号，隐喻着公共政策中的身份歧视。
其实，说实话免检也好，免过安检仪也罢，只是程度的不同，而其中的区别意味则是一样的。我相信，在把包取下放在安检仪上过安检，还是用人工方式过安检，很多人都愿意选择后者，但现在的问题是，决定这种选择权的主要途径却是包的品牌和价值。换言之，这实际上就相当于地铁方面是在以“包”取人。
规则面前，应该一视同仁，方能维护正常秩序与社会公平。给予名牌包超过规则之上的待遇，可能会带来极大的副作用。所谓心凉、所谓歧视，这些还都是节操层面的事情。最大的副作用是安全检查的漏洞。节操掉了，安全检查的底线就掉了，那么维护安全的目的也势必大打折扣，这样的结果真是有关部门愿意看到的吗?
2017江苏公务员面试真题二
11月1日晚上，深圳市交警支队在全市范围内开展了“严查远光灯”的行动，并在其微博官方账号@深圳交警进行直播。该视频直播时长98分钟，视频显示，深圳交警对数位在明亮的城市路面开远光灯的司机进行了处罚。首先，司机下车后坐上一个“绿椅子”体验远光灯一分钟，随后，交警向司机普及正确使用远光灯的知识，并对该司机处以300元罚款，记1分。负责直播的交警称：“自己种的果自己食。”
【题目】
日前，深圳市交警支队在全市范围内开展了“严查远光灯”的行动，深圳交警对数位在明亮的城市路面开远光灯的司机进行了处罚。首先，司机下车后坐上一个“绿椅子”体验远光灯一分钟，随后，交警向司机普及正确使用远光灯的知识，并对该司机处以300元罚款，记1分。对此，你怎么看?
【参考解析】
目前，滥用远光灯确实是难以根治的交通陋习、马路杀手。深圳交警的做法就是为了起到惩戒作用，然而这样的强制做法也会影响司机的身体，值得商榷。
正面远光灯会让司机对速度、距离的感知力以及对来车宽度的判断力瞬间下降。同时，两车之间的人、物在某种角度下也会完全淹没在灯光中，如同“人间蒸发”了一样。可以说这种交通陋习饱受诟病，危害巨大。也屡屡成为交警严打、专项整治的重点对象。但扣分罚款的重典之后，依然还是会沉渣泛起、沉疴难治。究其原因，夜晚开车被查总体来说还是低概率事件，被查的风险也无非是罚款、记分，和宁愿开近灯慢行的成本相比，选择前者并不见得损失更多。还有些人辩称分不清违法滥用和合理使用的界限。
按照深圳交警的解释，对于几乎灯火通明的深圳来说，能使用远光灯的地方很少，这个说法就相当于堵死了各种借口。对体验远光灯行为，除了好评之外，舆论中难免也有些议论。比如，有声音认为法律规定的处罚手段只有罚款、扣分，设定“体验式执法”是法外处罚。对此，深圳交警的回应是将体验性质认定为“教育”，并且申明是非强制性的。也有人担心违法者在交警直播过程中被露脸，似乎有“羞耻刑”之嫌。一些细节确实可以有更好的处理方式，但总体来看，在认定具体性质、捋清操作逻辑、实现提前告知等前提下，可以将“远光灯体验”视作一个微创新的自选动作。
与体验本身相比，善于用舆论、造声势，才是深圳警方真正的创新动作。其实，深圳早些时候试行过“远光灯体验”，但影响力比较有限，这次的声势和阵仗，和以往完全不同，震慑力也是量级上的提升。近来，深圳交警的系列行为，比如开车冲绿灯罚款、走路冲红灯戴绿帽子，将自己置于聚光灯下，放大给全国人民看。从制造传播的角度上来讲，深圳交警可以说是交警界的“网红”交警执法的最终目的，可能就在这些热议中默默达成了。
用舆论造势来治理远光灯陋习，无疑是具备一定智慧的。但问题总是复发的原因，正在于这种“治理”是间歇性的，无论是全城轰动的治理，还是专项精确的治理，都不可能将问题一劳永逸地解决。从长远来看，形成高压态势、常态管理，才能将问题逐渐消解于无形之中。
2017江苏公务员面试真题三
【题目】
你和另外一个科室的科长有过节，他和你关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成为了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办?
【审题关键】
与某科长有过节该科长成为你的领导对你冷淡怎么办?
【参考解析】
在工作中，面对领导都要尊重，即使和领导有不够融洽的地方。所以，面对题目中的情况，我会调整自己的心态，不能因为之前的不愉快影响工作。
我会反省自己，分析是什么原因导致我和该科长关系紧张。对于之前的过节，如果是我自身态度或是工作方式的问题，我会积极地改正;如果是因为我和该科长之间缺乏沟通，导致该科长对我有误会，我在今后的工作中一定要积极和该科长作好沟通，冰释前嫌。
在工作之余，我会找一个环境安静的茶室或是咖啡馆，主动和该科长进行一次真诚的谈话，对于之前的不愉快，向该科长道歉。对于我自身存在的不足，希望他能够认真指出，在平常的工作中要有意识地改正。
为了能够顺利开展工作，我会服从大局，服从领导的安排，认真完成工作，有问题多向科长请教，听取领导的意见。
处理问题一定要有针对性，所以，面对人际关系中出现的问题，大家一定要找到问题的症结，即导致问题出现的最根本原因，只有这样才能确保问题解决的有效性，否则只能是徒劳无功。所以，答好此题的关键就落到对我和该科长产生过节的原因分析上，只要原因分析全面，再针对原因寻找解决办法即可。
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