2017河北公务员面试题及答案
2017河北公务员面试题一
目前，尚处立法过程中的《北京市院前医疗急救服务条例》提出利用社会力量，为患者提供有偿的担架搬抬服务。对于这种做法你怎么看?
【解析】
利用社会力量为患者提供有偿的担架搬抬服务，旨在对当前医疗急救机构人手不足的状况进行一定的补充。这种做法的出发点是好的，也确实可以从一定程度上让担架搬抬工作有了更好的服务保障，但这种做法也存在很多操作方面的问题。
首先，这种做法还是有一定的积极作用的。作为公益性事业单位，120急救中心由政府财政全额拨款开展日常工作。但在当前医疗资源紧缺、患者需求不断加大的情况下，编制内急救中心工作人员的数量已经满足不了患者的服务要求，于是导致各种问题的出现。一方面是患者在遇到突发状况时没有足够的急救人员进行担架的搬抬工作，往往需要求助家属或邻居，耽误了大量的时间，甚至延误了患者的病情;另一方面作为搬抬担架的急救人员，也长期承受着极大的工作负荷，很多人都得了腰椎病等职业病，进一步导致基层急救人员招人难和基层急救人员的不足。在这种情况下，引入社会力量为患者提供有偿的担架搬抬服务，确实可以补充人手、提高服务、让家属多了搬抬担架的选择。这种做法既能避免家属求助于人的烦恼，也能够节省救援时间，用高效和专业为患者提供生命保障，还能够将急救人员从繁重的工作强度中解脱出来，可谓一举三得。
但是这种做法也存在以下问题，需要谨慎对待：
1、搬抬病人不仅只是个力气活，更需要遵循严格的救助规范，人员必须经过专门的培训。将担架搬抬服务交给社会力量，收费标准怎么制定，会不会出现天价搬抬费?而什么样的社会力量才可以参与到如此专业的急救服务中来呢?这些都需要好好探讨一番。
2、院前急救服务作为一个整体，硬生生地拆分为几个部分，几块收费，恐怕也有一些不妥。毕竟急救服务作为一项普惠式的公共服务，如果衍生出各种经营性的收费项目。是否有可能引起人民群众的误解，甚至引起一些争端的出现，也需我们引起注意。
所以，要想让患者获得更好的急救体验，更好的体现出公益性，我们可以从以下几个方面入手：
1、政府需进一步提高对急救工作的重视，在医疗和急救事业中投入更多的资金，让医疗急救机构在人员配置、待遇上安排更加合理，确保搬抬病人的人力充足。
2、对于急救人员实在不足时，可以引入社会力量进行担架的搬抬，但一定要做好该机构的资质审核、人员培养，并制定明确的收费标准，强化服务质量，保证专业性。对于不具备相关资质的企业和个人从事担架搬抬工作的，要进行打击，确保行业秩序。
3、在患者家属拨打急救电话进行求助时，120急救中心一定要详细询问家属患者体重、具体情况、所住楼层、是否有电梯等详细信息，并说明搬抬收费标准，可由家属进行自由选择是否购买搬抬服务，从而进一步避免矛盾，并促使担架搬抬人员做到更加合理的配置。
2017河北公务员面试题二
1、2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。
2、《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
3、2016年4月1日，2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。
2.5天休息已经从纸面走向现实，山西晋中作为试点城市开始实现，对此你怎么看?
【思路解析】
这是一道典型的综合分析题，针对当前比较火热的2.5天休假制度，考察考生的综合分析能力。对于政策类型的综合分析题，考生在回答的时候容易常犯以下几个错误，需要在回答中注意。首先是否定政策，很多考生会对政策产生自己的看法，尤其是容易产生否定想法，此乃答题大忌，任何一项政策的出台都是经过很长时间论证得出的，即便不是完美的但肯定是没错的。同时作为即将成为一名公务员的你对政策的维护也是基本的公务员素质。第二个常犯的错误是强行辨证，非要找出优点与缺点，套路化太严重。
回答政策类的综合分析，思路主要从以下几个方面做起：第一，表达观点，根据政策出台的背景表明自己的观点，基本都是要表达支持的;第二，对政策进行分析，一方面是政策出台的原因和积极意义，另一方面是对政策发展下去可能出现的问题进行预测，适当提出自己的看法，其中原因意义应该是重点;第三，根据自己的情况，联系实际给出建议。
【答案】
在为促进旅游投资和消费的的前提下实行2.5天休假是具有重大意义的，合理完善的2.5天休息制度对促进消费，推动旅游产业发展和提高人民生活水平具有很大的促进作用。
首先，对促进消费和旅游投资而言，在当前经济压力较为严重的情况下，周五下午+周末的休息模式能更够好的促进旅游消费，百姓拥有了更多的可支配时间，为外出旅游创造了更多的条件，能够极大地刺激旅游消费，促进旅游相关产业的发展。带薪休假制度，合理减少工作时长，休假计划多样化、立体化，对提升百姓幸福指数，提高生活水平具有重大意义。
作为一项新出台的政策，在执行的过程中难免出现这样或者那样的情况，但是2.5天休息制度的出现是经历多方论证，深思熟虑的结果。比如《意见》中明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。弹性休息制度并非减短正常工作时间，而是将工作合理安排到其他时间，避免出现因休息而耽误工作情况。尽管现在出现了一些质疑，比如在当前正常双休都难以保证的条件下如何保证2.5天的休息;如何避免体制内的机关，因为周五休息降低效率，影响群众办事。任何一项政策的实施都需要在执行过程中不断的修改与完善，最终达到合理的状态。所以2.5天休息制度难免出现不合理的情况，但是带薪休假是经济社会发展的一个重要标志，同时也与一个国家的文明程度有关。落实带薪休假是增进社会福祉的应有之义。所以2.5天休假制度必会在不断地摸索中更加完善。
2017河北公务员面试题三
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。
【预测】
对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看?
【参考答案】
诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。
过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%。这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。
但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在的问题，做好制度设计。
教育专家建议以下对策：
一是要做好法律宣传与教育工作，根据妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，女性求职者遇到此类问题有维权理由，同样也要对现行反就业歧视立法适用范围太窄的现状作出修正，同时建立救济措施和机制。
二是国家应采取措施将女性生育成本社会化，至少是部分社会化。企业因女职工生育而受到的影响，政府应介入并建立相关机制分担这部分成本，如进一步完善生育保险制度、扩大覆盖范围和延长享受时间等。另外在鼓励企事业单位建设托儿所和幼儿园时，政府可对企业自办的托儿所和幼儿园给予适当补贴。同时向社会传递了父亲应该同样履行育儿责任的正面信息，减轻了女性育儿负担，切实保护女性的就业权利。
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